A continuación se detalla la estructura oficial de la respuesta salarial 2026, desglosando los aumentos reales, las fechas de pago y los montos retroactivos aplicables por nivel educativo y función, según las recientes filtraciones de los anexos del SNTE.
1. Anexo 1: Educación Básica (Preescolar y Primaria)
El anuncio oficial habla de un incremento del 7% global (5% al salario y 2% a prestaciones), pero el aumento real al sueldo base (concepto 07) está fraccionado:
- Aumento inicial: 4% retroactivo de enero a la primera quincena de agosto.
- Aumento complementario: 1% adicional a partir del 1 de septiembre.
Sueldo base promedio (Zona Económica 2): Pasa de $12,687.40 a $13,194.00 mensuales con el primer incremento, y a $13,326.00 en septiembre.
Retroactivo estimado: Aproximadamente $4,475.00 por el periodo de enero a julio (7 meses de diferencia real de $639.00 mensuales).
Fecha de pago: Segunda quincena de julio.
Prestaciones Adicionales:
- Compensación Nacional Única (CNU): Aumenta un 10%. En la quincena 16 se pagarán $6,507.00, más un retroactivo de $591.00 correspondiente a la quincena 2.
- Bono COVID (Medida Extraordinaria): Sin aumento. Se mantiene en $2,000.00.
2. Anexo 1: Educación Secundaria (Pago por hora)
El incremento salarial proporcional es ligeramente menor al de preescolar y primaria.
- Aumento al concepto 07 (Hora/Semana/Mes): Pasa de $647.40 a $680.02 mensuales.
- Diferencia retroactiva: $32.62 por hora al mes.
- Cálculo de retroactivo: $32.62 x 7 meses = $228.34 por cada hora trabajada. (Ejemplo: Un docente con 40 horas recibirá un retroactivo de $9,133.60).
- Aumento adicional en septiembre: Sube a $693.00 por hora (sin efecto retroactivo).
- Prestaciones genéricas: Aumentan $24.41 por hora, pasando de $296.97 a $321.38.
3. Anexo 2: Educación Media Superior y Superior (Homologados)
Los beneficios para este sector tienen un calendario de aplicación distinto.
- Aumento salarial: 4% directo al sueldo base (concepto 07 y concepto 06).
- Retroactivo: Aplica a partir del 1 de febrero de 2026.
- Prestaciones que suben 4%: Tutoría, asignación para supervisores, superación académica y niveles de compensación (K1).
- Medida económica: Aumenta un 8% (aplicable a docentes y técnicos docentes, pagadero en la quincena 16).
- Prima de antigüedad: Otorga el 2% del sueldo base por cada año de servicio acumulable (pagadero a partir del quinto año).
4. Anexo 3: Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (PAAE)
El incremento está diseñado para mantener el despegue salarial entre personal docente y administrativo.
- Aumento salarial: 4% al sueldo base (concepto 07), equivalente a $377.00 de incremento.
- Compensación Garantizada: Aumenta 4% ($60.55), quedando en $15,576.00 mensuales.
- CNU: Pasa de $7,429.00 a $7,726.00 (pago en dos exhibiciones).
- Ayuda de despensa: Aumenta 9%.
- Previsión social múltiple: Aumenta 8%.
Consideración final: Estas cifras corresponden a las negociaciones a nivel federal. Existen variaciones en conceptos como material didáctico o ayuda por servicios dependiendo de los acuerdos de cada sección sindical estatal.